Kiedy w firmie zaczyna być coraz więcej rąk do pracy, wszyscy muszą wiedzieć, kto za co odpowiada. Pomocna może być w tym matryca eskalacji, o której opowiada Jacek w najnowszym vlogu eEngine.

Jest 06:30 rano. Poniedziałek! Jeszcze zanim sięgniesz po poranną kawę i zjesz śniadanie, sięgniesz najpierw po swojego smartfona lub po prostu włączysz komputer. Tak naprawdę zaczniesz ten dzień, jak każdy inny, od przejrzenia prasy lub nowinek technologicznych w swoim ulubionym serwisie informacyjnym. To Twój codzienny rytuał. Ale chwila! Coś tu nie pasuje... Moment zastanowienia i już wiesz. Właśnie patrzysz na zupełnie inny serwis informacyjny. To był przecież Twój ulubiony portal i nagle wygląda zupełnie inaczej! Zmiana nadeszła i… ma się całkiem nieźle. To będzie dobry poniedziałek.

Chcąc zrealizować jakikolwiek projekt z nowym klientem, prawdopodobnie prędzej czy później będziecie musieli się z nim spotkać. Spotkania to nieodłączna część procesu wdrożenia, ale wiąże się z nim jedno duże niebezpieczeństwo. Często okazują się totalną stratą czasu.

Cześć! Jestem Ania, ale przyjaciele mówią mi Asz. Chciałabym dziś opowiedzieć Ci moją historię, z której dowiesz się, jak od stażysty w eEngine zostać front-end developerem. Mam nadzieję, że zainspiruję Cię do tego samego.

Pole grawitacyjne eEngine jeszcze nigdy nie było tak silne! HRM Institute wyróżniło nas w aż dwóch kategoriach podczas Employer Branding Excellence Awards 2017! W tym jednej z najważniejszych. Dla nas zostać wyróżnionym, to jak wygrać!